Casa di riposo Il Ronco/ Stato di agitazione
Rsa il Ronco in Centro Valle Intelvi/ Korian: I soldi per costruire nuove strutture sì, per pagare i dipendenti no. È stato di agitazione.
«A seguito dell’assemblea del personale della casa di riposo Il Ronco in Centro Valle Intelvi del 6 di- cembre, i sindacati FP CGIL e UIL FPL e i rappresentanti sindacali aziendali proclamano lo stato di agitazione del personale e chiedono l’intervento prefettizio.
L’azienda, infatti, intende modificare il contratto nazionale dei lavoratori e della lavoratrici in esse- re, il CCNL UNEBA, per altro in fase di rinnovo, per applicare un contratto di lavoro peggiorati- vo, il CCNL AIOP RSA.
Tale situazione determinerà un peggioramento delle condizioni lavorative dei dipendenti in essere che perderanno gli aumenti contrattuali imminenti e attesi da ben 5 anni e avranno un trattamento peggiorativo in caso di malattia. Inoltre, si perderà il welfare contrattuale, ovvero parte della retribuzione accessoria.
Questa decisione rischia di indirizzare il personale verso strutture limitrofe con condizioni lavorati- ve migliori; non si escludono, infatti, dimissioni in gran numero. In analogia, sarà più complicato reperire nuovo personale che potrà essere meglio retribuito nelle strutture a pochi km. Tutto questo in un contesto già di per sé drammatico con difficoltà a reperire personale sociosanitario che preferisce la vicina Svizzera o un impiego ospedaliero.
Una politica del personale, quella di Korian, totalmente finalizzata al risparmio sulla pelle dei lavoratori e delle lavoratrici che si occupano dei nostri anziani mentre fioccano i grandi investimenti del gruppo in ambito immobiliare: si veda il recente acquisto degli spazi del Cardinal Ferrari con demolizione e costruzione di una nuova RSA in centro città.
“La qualità della vita è il nostro valore” recita il motto sul sito ufficiale dell’azienda; ci chiediamo se intendano includere, tra i loro valori, anche la qualità della vita dei loro operatori». [Stefania Macrì, Fp Cgil e Patrizia Bologna Uil Fpl].
About The Author
